在過去的 50 年裡，尚飛集團自創立以來便以其廣大員工的才華和奉獻精神為依託，一步一步成長壯大，鑄就成功。 但同時，尚飛也關注員工的個人訴求，鼓勵他們在為 集體事業奮鬥的過程中不斷超越自我，實現個人抱負。
為了在日益複雜多變的世界中執行策略、有效決策和將不同實體凝聚為一，尚飛集團實行“ One Somfy， One Team” 運營原則，使我們的各個團隊彼此積極主動地互相合作，圍繞一個共同的遠大抱負而齊心協力。
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在尚飛，我們堅信多元化。 我們致力於將當地語系與全球化相結合，不僅實踐了企業責任，更惠及每一個實體。
尚飛矢志吸引和發展人才，同時也為我們的員工提供發展路徑。 目標是幫助他們發揮潛力，在技能需要快速適應和發展的行業中保證就業能力。
各個運營部門被歸於各種管理實體，管理實體的目的是諫言某項戰略規劃並執行，且根據業務利害關係對組織和職能進行適當調整。 確保員工在達到目標同時並協助他們的個人成長。
尚飛為集團在工作和技能方面建立了一個共同的參考框架，準確描述了每個職位所需的期望和軟硬體技能。 此配對旨在尋找及支援尚飛日後戰略挑戰，並使我們能夠相應地調整我們的招募、培訓和職業發展實踐。
尚飛文化自創立以來便以其廣大員工的創業精神為依託。 這也自然而然地體現在集團和員工所倡導的價值中。
我們推崇尚飛集團自創立之初便秉持至今的開拓精神。 我們永不滿足於現狀，始終以創新為前行動力。 我們為客戶提供創新所帶來的益處，由此為我們的客戶和合作夥伴創造價值。
尊重的基礎是我們關注身邊的同仁，以及我們以何種方式認可他們的工作品質並包容彼此的差異。 每一天，我們都努力對得起合作夥伴和客戶給予我們的信賴，無論在哪裡，我們都以德律己，以責任感作為行事指引。
我們以開放的姿態包容世界的豐富多彩，無論文化、人與各個世代。 我們願意悉心聆聽，虛心學習。 我們的好奇心正是我們卓越創意的不竭之源。 我們總是領先一步洞悉潮流大勢，然後將其轉化為可以提供盡可能多人方便享用的實用解決方案。
從創立以來，，我們便竭力在集團的員工之間建立堅不可摧的親密關係。 每個同事間都努力做到平易近人，樂於説明。 此外，得益於我們強大的區域優勢和專業的網路，我們與客戶和合作夥伴也保持了親密的聯繫。 我們衷心，真誠地希望建立以互信為基礎的長久關係。